為適應全面深化國有企業(yè)三項制度改革需要，進一步加強西安研究院采供中心人才隊伍建設，激發(fā)基層員工工作活力、動力，以高質量干部競聘上崗促進高素質隊伍建設，激勵廣大干部職工牢記初心使命、勇于擔當作為，根據(jù)《中煤科工西安研究院（集團）有限公司采供中心科室主任、副主任崗位競聘方案》，近期，采供中心在全院范圍內開展了科室部負責人公開競聘工作。
競聘筆試現(xiàn)場
競聘面試現(xiàn)場
此次崗位競聘通過在院內發(fā)布公告、動員報名、資格審核查等環(huán)節(jié)，最終確定12名符合條件的人員參加競聘。競聘采取公共部分與業(yè)務理論筆試、職業(yè)性格測試和面試相結合的方式進行。經過筆試和職業(yè)性格測試后進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員圍繞各自競聘的崗位要求，分別從個人工作業(yè)績、崗位優(yōu)勢、工作設想等方面進行闡述，并現(xiàn)場回答面試問題及評委提問。由企業(yè)管理部（改革發(fā)展部）、黨委干部部（人力資源部）和采供中心負責人等組成的5人評委組最終根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)，現(xiàn)場研究確定競聘合格者。
本次公開競聘嚴格按照競聘方案和組織程序，過程公開公正、透明規(guī)范，對競聘合格者經過考察、公示后進行任用。在競聘工作中，競聘工作小組堅持圍繞中心、服務大局，突出政治素質、制度執(zhí)行力、管理能力、業(yè)務素質的測試，堅持精準科學、客觀公正，分類測試、近距離考察競聘者的綜合素質和業(yè)務能力，在采供中心內部形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向。此次采供中心崗位競聘不僅為采供中心今后高質量發(fā)展提供人才隊伍保障，也為西安研究院科室部負責人擇優(yōu)選拔提供了經驗借鑒。
（采供中心 張榮榮）681字